重庆时时彩即时计划:牡丹江市探索实施“岗编适度分离” 确保人才引得进、用得好、留得住

发布日期:2019-03-20 来源:

重庆时时彩后三组六稳赚公式 www.nwhym.icu 人才是经济社会发展的第一资源。牡丹江市大力实施“人才强市”战略,全力打好“人才保卫战”,不断深化人才体制机制改革,先后引进两批急需紧缺人才,探索实施“岗编适度分离”用才模式,破解引才、用才的瓶颈制约,走出了打破常规寻求人才支撑的新路子。

一是加强顶层设计,强化政策支撑。坚持“以第一精力抓第一资源”,建立人才工作领导小组“双组长”制,由市委书记、市长同时担任人才工作领导小组组长,全面提升人才工作战略地位。制定出台《关于进一步引进和培育急需紧缺人才激励创新创业的若干意见》,针对全市党政机关空编率高,人员严重不足的问题,提出建立事业编制周转使用制度,实行“岗编适度分离”,用好牡丹江本级事权,通过事业编制集中招录急需紧缺人才,统一充实到党政机关公务员队伍,力求以政策创新带动体制机制创新,打造推动人才工作突破的有力抓手。

二是设立周转平台,创新管理模式。按照“建一撤一”原则,将中国国际人才市场牡丹江市场管理中心更名组建牡丹江市事业单位创业就业服务中心(牡丹江市引进人才服务中心),为公益一类,副处级事业单位,隶属市人社局,承载引进急需紧缺人才事业编制周转平台的功能。引进人才周转编制使用财政全额拨款事业编制,所需编制从市事业编制总量内调剂,实行实名制统一管理,按照“引一增一、减一收一”原则,按需核定、不设限量。编制的使用遵循“专编专用、动态调整、循环使用”的原则,提高周转编制使用效率,严格用于引进符合条件的高层次人才。同时,探索实施“县管乡用”、定向培养等政策措施,鼓励和引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动。

三是聚焦产业发展,统筹管理使用。根据牡丹江发展实际和单位需求,围绕绿色食品、生物医药、旅游文化、商业金融等产业,发布《急需紧缺人才需求目录》,面向应往届高校毕业生开展急需紧缺人才引进工作。严格遵循“人岗相宜、优中选适、统筹调剂”原则,在基本保证报考意向的基础上,根据专业特点和用人单位需求,将全市引进的137名人才(硕士研究生学历134人,占97.8%,“985工程”“211工程”院校及“双一流”建设高校毕业生48人,占35%)编制先行落到引进人才服务中心,工作岗位分配到开发区、发改委、商务局、农业农村局等38家单位,专业和岗位需求的契合度达到100%,有效发挥急需紧缺人才作用,缓解用人单位人才短缺问题,保证全市重点工作、重大项目的顺利实施。

四是实行跟踪培养,强化服务保障。市委高度重视引进人才的后续管理使用,在综合分析引进人才的专业、学历、性格特点、工作学习表现等情况的基础上,研究制定人才培养计划、措施,把引进人才纳入年轻干部队伍建设总体规划,构建培养锻炼、发现使用的全链条机制。建立引进人才电子档案,全程跟踪和掌握人才学习工作情况,对工作实绩、表现突出的优秀人才,通过选任、调任等途径流动到重要工作岗位历练,拓宽优秀人才的成长渠道。强化人才保障,投资1600多万元,装修128套人才公寓,建设人才共享食堂,调整、优化、增设人才公寓周边公交站点和公交线路,打造人才便利生活圈。