重庆时时彩改注期号:以解放思想引领人才高质量发展

发布日期:2019-04-28 来源:

重庆时时彩后三组六稳赚公式 www.nwhym.icu 千秋大业,人才为本。党的十九大报告提出了“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”重要论断。习近平总书记视察东北又一次提出要多方面采取措施,创造拴心留人条件,让各类人才安心、安身、安业。作为边境口岸城市,我们清醒的意识到,虽然目前我市的人才政策已经较为全面,但自然条件、薪酬待遇等“硬件”短板,就业环境、发展空间等“软件”影响,都在一定程度上制约了我市人才工作高质量发展,尤其是在全市上下正在爬坡过坎、奋力转型的关键时期,人才现状亟待解决。

对照实现高质量发展的目标任务,结合我市经济社会发展实际,我们必须坚决破除传统观念、习惯思维、路径依赖等负面影响,立足我市现实突破发展旧思想,放眼未来打好战略主动仗,用创新的思路解决实践探索中的问题,用改革的办法推动发展高质量的全面提升,让人才不仅能留得住、还能引得来,为我市的经济社会发展注入生机和活力。

一要坚持内培,盯住“自己人”,杜绝人才外流的破窗效应。坚持两条腿走路,最大限度盘活现有人才资源,充分释放集聚效益。一方面深入挖掘本土优秀人才,根据各单位工作实际,适当吸纳一批在我市工作多年、经验丰富、表现突出的优秀编外人员,侧重经济贸易、审计、城乡规划、电子商务、俄语等紧缺专业,参照事业单位公开招聘专业技术人员办法,集聚一定数量专业人才。另一方面动态了解绥芬河籍大学生总量、专业和分布情况,建立优秀高校毕业生数据库,为实施精准引才提供信息支撑。面向绥芬河籍及牡丹江周边市县高校毕业生公开招聘事业单位实用型人才,面向东北三省机关事业单位公开选调绥芬河籍工作人员,加大绥芬河籍大学生回乡就业创业力度。

二要争取外援,吸引“外来人”,发挥人才引进的集聚效应。要突破思维,转变理念,适当放宽人才引进政策,以思想解放推动改革再深入、实践再创新、工作再抓实。一方面实施事业单位急需紧缺人才引进工程过程中,采取有针对性的分类精准引进政策,把人才引进工作做细,在前期急需紧缺人才调研基础上,聚焦我市经济发展的急需人才,重点引进具有专业水平和一定工作经验的实用型人才,将“985”“211”工程院?;蜓芯可Ю谋弦瞪继跫实狈趴碇镣?,切实加大实用型人才引进力度。另一方面扶持重点企业招工引才过程中,要坚决突出人才与产业的匹配度、与地方经济社会发展的衔接性。针对企业实际需求,结合我市产业布局,继续通过“政府给身份、企业给待遇”的人才共享机制,为全市重点企业招引专业技术人才和经营管理人才。全面加大企业帮扶力度,关心企业发展和成长,抓住林区和煤城改革转型机遇,赴林区、煤城、农业等地区帮助企业做好用工引才,吸引产业工人来绥就业,努力集聚各方面优秀人才支撑事业发展。

三要优化环境,创造“舒适区”,激发人才工作的红利效应。习近平总书记说,“环境好,则人才聚、事业兴;环境不好,则人才散、事业衰”,说的是人才的环境,对培养人才的重要。县级城市吸引力不足的劣势较为突出,人才流失屡见不鲜,大多通过遴选和调任的方式去地级市或者省级部门工作,部分人才去国有企业和大型私有企业工作,选择了谋求高平台发展和经济上富足。一方面逐步完善我市现有创业平台建设,与高校合作共建众创空间、科技型企业孵化中心、技术转移中心、示范基地等人才实习实训基地,激发引进人才创新创业活力。另一方面深入挖掘各类人才在创新创业、经营管理、行业带动等方面先进事迹,营造爱才识才敬才浓厚氛围。着力开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动。落实好人才公寓、科研津贴、生活补助等保障措施,彰显惜才爱才决心,打造栓心留才环境,开启人才发展新局面。

    只有真正解放思想,不断完善体制机制,以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄,打造“寻觅人才求贤若渴、发现人才如获至宝、举荐人才不拘一格、使用人才各尽其能”的一流环境,才能真正留住人才,吸引人才,让各类人才在绥芬河安心、安身、安业,积极投身到我市的经济社会建设中。